“不求所有，但求所用”是劳务差遣的一个显著特征。我国著名劳务学家、我国劳动科学院副院长王通讯教授指出：怎么用工人，现在有三种现象，一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人。对用人单位来说，工人不养而用是上上之策。


一、<a href="http://www.longgo.net/weichuangda@guanli" target="_blank">天津劳务派遣</a>人事管理简便，提高企业管理效率
被差遣单位不需要建立专门人员、组织对差遣人员进行详细繁琐的人力资源管理，这些人员的聘任、异地人才引进、档案接转、流动手续处理、户口落实、建立职工档案，职工工资、奖金的计算、发放，各类社会保障建立及交纳、工伤申报、劳动胶葛处理等许多人力资源管理事务性工作由我公司担任完结。


二、<a target="_blank" href="http://www.longgo.net/weichuangda@guanli">天津劳务派遣</a>用人机动灵活，提高职工管理的效能
许多被差遣单位事务改变频频，采用人才差遣用人形式，能够在添加事务时添加人员，在事务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。而且人员进出手续都由差遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。

公司名称：伟创达劳务有限公司
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